Perusahaan kecil dan sederhana (PKS) di seluruh negara digalakkan untuk melaksanakan konsep Earned Wage Access (EWA) atau Akses Gaji Diperoleh sebagai langkah membantu pekerja berpendapatan rendah menangani peningkatan kos sara hidup. Presiden Persatuan ESG Malaysia, Cheah Kok Hoong, menjelaskan bahawa EWA memberi peluang kepada pekerja untuk mengakses sebahagian gaji yang telah diperoleh sebelum tarikh pembayaran rasmi, sekali gus membantu mereka memenuhi keperluan harian dan mengelakkan tekanan kewangan. Menurutnya, kestabilan kewangan pekerja adalah asas kepada produktiviti dan kesihatan operasi sesebuah organisasi, dan kegagalan majikan membayar gaji tepat pada masanya boleh mencetuskan kitaran tidak sihat yang menjejaskan perniagaan. Beliau turut menegaskan bahawa EWA selari dengan agenda sosial dalam prinsip ESG, khususnya dalam memastikan kesejahteraan dan keselamatan pekerja sentiasa diberi keutamaan.
Dalam perkembangan berkaitan, Setlary — penyedia platform EWA tempatan — mengumumkan pelaburan strategik bernilai RM100 juta daripada Lion X dan Holborn Capital Partners bagi memperkukuh pengembangan mereka ke pasaran Asia serta meningkatkan fungsi kesejahteraan kewangan dalam platform tersebut. Menurut Pengasas Bersama Setlary, Charles Chew, platform itu bukan sahaja memudahkan pekerja mengakses pendapatan mereka lebih awal, tetapi turut menyediakan program kebajikan seperti bantuan barangan keperluan asas, insurans percuma dan sokongan kesejahteraan kewangan bagi golongan B40. Chew menegaskan bahawa misi utama Setlary adalah untuk memastikan “Setiap Hari adalah Hari Gaji Anda”, sambil mengurangkan kebergantungan pekerja kepada pinjaman tidak berlesen dan bertaedah tinggi. Selain itu, Setlary turut menerima sokongan pembiayaan tambahan daripada CapBay, yang menyediakan akses modal alternatif sehingga USD25 juta untuk memperkukuh portfolio pelanggan mereka. Dengan pelaburan besar ini, Setlary dijangka memainkan peranan signifikan dalam membantu syarikat memenuhi komponen sosial dalam mandat ESG, sekali gus memperluas manfaat kewangan inklusif kepada lebih ramai pekerja di seluruh negara.
